Заповнити анкету FRACTAL New — консалтингова агенція, яка керує парасольковим брендом FRACTAL (ex-Netpeak Group).   Ми шукаємо людину, якій цікаво вибудовувати ком'юніті: багато спілкуватися, знайомитися з новими людьми та працювати з різними форматами  — від професійних та серйозних до гумористичних та неформальних. Це роль на перетині community management і project management — для тих, хто любить порядок, процеси й живу взаємодію.   🔥 Hard Skills: • Вміння ефективно та лаконічно передавати інформацію усно та письмово; комфортне спілкування з великою кількістю людей (члени клубу та зовнішні контакти). • Навички роботи з Google Workspace та систематизації інформації з різних джерел (аудіо, відео, чати, дзвінки). • Досвід створення візуального контенту: підбір та обробка фото/відео, створення нескладних креативів, постерів; базові навички ведення соцмереж (Instagram, Telegram), створення текстових публікацій та (можливо) коротких відео (Reels) з використанням графічних редакторів (Figma тощо). • Досвід організації подій та заходів різного формату: тематичні зустрічі, корпоративи, поїздки, вечірки. • Здатність брати на себе відповідальність за проєкти та доводити роботу до кінця, включно з контролем виконання завдань командою.   🧠 Soft Skills: • Аналітичне мислення: вміння систематизувати інформацію, робити висновки та встановлювати причинно-наслідкові зв’язки. • Ініціативність, самостійність та автономність у роботі; готовність до конструктивної критики та вдосконалення процесів. • Швидке навчання та адаптація до змін. • Навичка "мені більше за всіх потрібно" та вміння чітко писати фоллоу апи.   🧩 Що треба робити: • Модерувати внутрішні чати ком’юніті: оновлювати закріплені повідомлення, створювати опитування, нагадування та привітання. • Актуалізувати інформацію про учасників та заплановані активності, створювати інвайти в Google Calendar. • Оптимізовувати внутрішні процеси та брати участь у стратегічному плануванні розвитку проєкту. • Систематизувати та впорядковувати інформацію, створювати гайди, інструкції та рекомендації для ком’юніті. • Організовувати заходи ком’юніті: бронювати локації, трансфери, квитки, готелі, домовлятися з підрядниками. • Вести соцмережі клубу: публікувати матеріали, писати лаконічні супровідні тексти, відбирати фото та відео, генерувати ідеї для контенту. • Адмініструвати односторінковий сайт створений на конструкторі . • Підтримувати розвиток додаткових невеликих проєктів клубу та нових навчальних продуктів (опціонально).   🎁 Що пропонуємо: • Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00. • Можливість працювати віддалено в Києві або з київського офісу. Офіс автономний на випадок відключення світла. • Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних. • Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д. • Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин. • Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці). • Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників та членів ком’юніті, допомогу в професійній адаптації від куратора протягом усього випробувального терміну. • Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси. • Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту. • Багато класних івентів, активностей та можливість проведення спільного дозвілля, щоб робота була в кайф. • Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного. • Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.    І вважаємо одна з найвагоміших переваг — робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій 😉 Заповнити анкету

БФ «Право на захист» — провідна українська правозахисна та гуманітарна організація, що працює з проблемами вимушеного переміщення, захисту прав людини та соціальної інтеграції постраждалих від війни. У відповідь на трансформацію гуманітарного контексту та поступовий перехід України до фази раннього відновлення і розвитку (early recovery & development), R2P посилює свою стратегічну присутність у роботі з development-донорами, багаторічним фінансуванням та інституційними партнерствами. Head of Strategic Partnership Development відіграватиме ключову роль у позиціонуванні R2P як надійного та стратегічного партнера у сфері відновлення, соціальної згуртованості, захисту та розвитку, а також у забезпеченні довгострокової фінансової стійкості організації. Це самостійна управлінська роль, орієнтована на стратегічне мислення, розвиток відносин і системну роботу з партнерами. Основні обов’язки та відповідальність 1. Стратегічний розвиток партнерств Розробка та впровадження стратегії розвитку стратегічних партнерств (bilateral donors, IFIs, foundations, development agencies). Побудова, розвиток і підтримка довгострокових відносин з development-донорами Представлення R2P у стратегічних діалогах з think tanks, research actors, донорських консультаціях, партнерських форумах. 2. Development fundraising & positioning Лідерство у залученні development / recovery-oriented funding, включно з багаторічними та програмними інструментами. Аналіз програмних та організаційних стратегій R2P через призму донорських пріоритетів. Забезпечення балансу між інтересами R2P, донорів і партнерів. Представництво інтересів Фонду і позиціонування R2P як експертного актора у сферах protection transitions, social protection & inclusion, early recovery, community resilience, localization & institutional capacity building. 3. Керівництво процесами розробки пропозицій Загальне керівництво розробкою концепцій і повних проектних пропозицій (без щоденного «ручного» написання). Забезпечення стратегічної якості наративів, теорій змін і логіки програм. Тісна взаємодія з програмними та функціональними відділами, зокрема командами Economic resilience, адвокації та РІ. 4. Інституційний розвиток і адвокація Системна робота з донорами та стейкхолдерами для вбудовування локалізованих підходів R2P у програми гуманітарного реагування та відновлення. Внесок у формування організаційної стратегії R2P у частині recovery & development. Виявлення нових можливостей для інституційного фінансування та партнерств. Професійні вимоги Обов’язкові Вища освіта (магістр або еквівалент) у сфері міжнародного розвитку, публічної політики, економіки, соціальних наук, права або суміжних галузях. 3+ років досвіду у сфері міжнародного розвитку / фандрейзингу / стратегічних партнерств, зокрема  з recovery, development або nexus-підходами. Ґрунтовне розуміння development-донорів і інструментів фінансування. Практичний досвід побудови та підтримки донорських відносин. Відмінне володіння англійською та українською мовами (усно й письмово). Дотримуватись Кодексу поведінки та Політик Фонду. Бажані Розвинена мережа професійних контактів у донорському та партнерському середовищі. Розуміння процесів локалізації та реформ соціального захисту. Ключові компетенції стратегічне мислення та системний підхід; висока автономність і відповідальність; здатність будувати довіру та «теплі» партнерські відносини; політична чутливість і дипломатичність; здатність працювати з невизначеністю та трансформаційними контекстами. Ми пропонуємо Роль у стратегічній трансформації однієї з ключових українських НУО. Можливість безпосередньо впливати на формування recovery & development порядку денного. Конкурентну винагороду відповідно до досвіду. Гнучкий формат роботи (офіс / дистанційно). Професійний простір для зростання та міжнародної взаємодії. Команду з високою експертизою та ціннісною спільністю. Процес подачі заявки Надішліть супровідний лист та резюме на адресу r2pcv@r2p.org.ua, зазначивши в темі листа «Strategic Partnership Development». Відповіді будуть направлятися тільки відібраним для інтерв’ю кандидатам. Будь ласка, не телефонуйте додатково.  Заявки приймаються до 28 лютого 2026 року. Якщо буде визначено відповідного кандидата, Фонд залишає за собою право прийняти на роботу достроково.

BASEIN Bureau — перша рекрутингова агенція в Україні, яка працює виключно з креативною індустрією. Співпрацюємо з відомими українськими агенціями: Banda, Fedoriv, Divchata, Patsany, Senate, Havas та ін. Ми не зводимо людей і компанії “по резюме”. Ми шукаємо збіг сенсів, вайбу й цінностей. Зараз шукаємо зірочку Account Manager для одного з наших партнерів Ти підсилиш і вплинеш на бізнес, беручи на себе такі зони відповідальності: • Ведення ключових клієнтів агенції та розвиток довгострокових партнерств • Координацію роботи креативної команди (креатори, дизайнери) в межах проєктів • Трансформацію бізнес-запитів клієнта у зрозумілі задачі для команди • Контроль дедлайнів, якості реалізації та узгоджень • Побудову прозорої, стабільної комунікації між клієнтом і командою • Участь у плануванні, презентаціях і захисті рішень Очікувані результати: • Самостійне ведення клієнтських проєктів і стабільна комунікація з клієнтами • Чітко вибудувані процеси між клієнтом і командою без втрати якості та дедлайнів • Контроль очікувань клієнта й прозоре управління обсягом робіт • Вихід на високий рівень автономності після періоду онбордингу • Поступове розширення зони відповідальності та впливу на проєкти • Можливість зростання до старшої або лідерської ролі (за бажанням) Пазлик складеться, якщо ти маєш: • Досвід account / project management у digital або креативному середовищі від 2х років • Досвід роботи з клієнтами та кросфункціональними командами: креатори, дизайнери, медіа, продакшн • Розуміння повного циклу digital-проєктів: від брифу й планування до реалізації, погоджень і результату • Досвід або розуміння специфіки регульованих категорій (фарма, тютюн, алкоголь) — як суттєва перевага • Знання особливостей роботи в digital: погодження, правки, дедлайни, KPI, юридичні обмеження • Досвід роботи з брендами середнього або великого масштабу Навички: • Структурне мислення та вміння організовувати процеси • Чітка письмова й усна комунікація • Вміння формулювати задачі, брифи та фідбек для команди • Контроль дедлайнів і якості виконання • Навички захисту рішень і аргументації перед клієнтом • Англійська на рівні, достатньому для роботи з брифами та часткової комунікації Особисті якості: • Відповідальність і самодисципліна • Зрілість у комунікації та вміння працювати з людьми • Проактивність і здатність тримати процес без постійного контролю • Гнучкість і спокійна реакція на зміни та дедлайни • Командність і повага до ролей усередині команди

Хто ми LEZO кар'єрний сервіс від інституту Projector, що метчить кандидатів із крутими компаніями. Івенти для нас — важлива частина цього середовища: простір для зустрічей, експериментів і спільного створення нового. Ми віримо, що івенти — це не просто «провести трансляцію» чи «зібрати людей у Zoom». Це спосіб будувати спільноту, створювати моменти, які запам’ятовуються, і запускати зміни: через зустрічі, експерименти, сміливі формати та спільне “давайте спробуємо”. Кого шукаємо Шукаємо івент-менеджера, який/яка вміє перетворювати онлайн і гібридні події на досвід, а не “ще одну зустріч у календарі”. Людину, що відчуває ритм аудиторії й розуміє, як працює увага в цифровому форматі: де вона розсіюється, що її тримає, як додати взаємодії та зробити зміст по-справжньому живим. Нам важливо, щоб тобі було цікаво не відтворювати знайомі сценарії, а шукати нові формати й підходи, тестувати ідеї й збирати події з драматургією, логікою та “вау-моментами”. Такі, після яких хочеться сказати: “Ого, це було реально круто — і хочеться ще”. Що ти будеш робити: • Планувати, запускати й продюсувати онлайн та метаверс івенти. • Проєктувати сценарії та формати, що утримують увагу й залучають аудиторію. • Працювати з новими технологіями: івент-платформи, інтерактивні механіки, AI-інструменти. • Експериментувати з форматами та покращувати їх на основі зворотного зв’язку. • Спільно з маркетинг командою будувати івент-маркетинг: логіку та структуру лендингу події; комунікацію до, під час і після івентів; меседжі, CTA та очікування аудиторії. • Взаємодіяти з партнерами, спікерами та внутрішніми командами. • Фокусуватись на результаті: залученість, інтерес аудиторії, ефект після події, тощо. Що для нас важливо: • Мати попередній досвід створення та продюсування онлайн або гібридних івентів. • Розуміння, як будувати глядацький досвід в онлайн-форматі. • Сильна мережа контактів на creative & tech ринку. • Інтерес до технологій та інновацій в освіті. • Базове розуміння івент-маркетингу та комунікацій. • Самостійність, відповідальність і вміння доводити ідеї до реалізації. • Буде плюсом: досвід роботи у освітніх, tech чи gaming-проєктах та креативних індустріях. Ми пропонуємо: • Конкурентну оплату + стабільний щорічний перегляд. • Віддалений формат роботи. Але якщо ти в Києві, ми з радістю сходимо з тобою на каву, попрацюємо в офісі або потеревенимо в сховищі. • Безлімітну оплачувану відпустку. Ми рахуємо результат, а не дні відпочинку. • Безлімітні оплачувані лікарняні. Ми переконані, що відновлювати сили потрібно без зайвого стресу. • Корпоративна підписка на Projector Library. • Безкоштовний доступ до освітніх продуктів Projector, які валідні кар'єрній траєкторії розвитку. • Команду, з якою можна здійснювати мрії і рости. У LEZO ми шукаємо не просто івент-менеджера, а людину, яка вміє створювати досвід. Якщо ти робиш події, які хочеться обговорювати й повторювати — надсилай резюме та приклади своїх івентів, будемо знайомитись 🤝

Привіт! Ми – команда Dreamers, один з лідерів у сфері гостинності в Україні. Ми створюємо проєкти на перетині інвестицій, девелопменту та гостинності — простори, куди хочеться повертатись. Наші проєкти, такі як УЛІС, DREAM Hostels та Druzi Cafe, вже завоювали серця багатьох.   Ми шукаємо амбітного та підприємливого Event Business Lead, який перетворить подієвий простір УЛІС Дудки на прибутковий та автономний бізнес-напрям. Ми шукаємо не просто організатора, а лідера, який вміє проектувати попит, будувати партнерства та керувати економікою продукту, зберігаючи унікальну філософію «тиші та занурення».   Яка твоя роль? Твоя роль — бути повноцінним business owner-ом івент-напряму. Ти відповідатимеш за стратегію продажів, залучення корпоративних та приватних клієнтів, фінансову ефективність та бездоганну координацію всіх процесів між офісом і локацією.   Чим ти будеш займатися? Стратегією розвитку: формувати бачення розвитку івент-простору УЛІС Дудки та аналізувати конкурентний ринок Комерцією та нетворкінгом: будувати систему активних продажів (B2B, агенції), наповнювати власну базу лояльних клієнтів та керувати воронкою запитів Управлінням та координацією: працювати в синергії з F&B менеджеркою та командою локації, ставити чіткі завдання підрядникам та контролювати стандарти сервісу під час подій Маркетингом: спільно з маркетинг-командою створювати промо-кампанії та представляти бренд на профільних заходах Економікою: нести повну відповідальність за P&L напряму, бюджетувати доходи/витрати та контролювати маржинальність кожної події.   Ти — наш ідеальний кандидат/ка, якщо: Маєш досвід в організації подій від 2 років та розумієш, як працює цей ринок зсередини Маєш широку мережу контактів серед корпоративних замовників або базу організаторів, які вже проводять івенти Легкість у комунікації — це про тебе: ти природжений нетворкер і вмієш будувати довгострокові стосунки Клієнтоорієнтованість — твоє друге ім'я: ти вмієш передбачати потреби замовників (як внутрішніх, так і зовнішніх) Маєш досвід управління бюджетами та фінансової звітності Вмієш працювати в режимі багатозадачності та чітко розставляти пріоритети Відчуваєш ДНК УЛІС і можеш транслювати це відчуття через кожен захід Буде перевагою: досвід у розробці концептів подій, а також наявність власного авто та посвідчення категорії В.   Наші ключові очікування: Досягнення цілей щодо завантаженості івент-простору та фінансової прибутковості Побудова якісної бази B2B-клієнтів та високий показник повторних замовлень (LTV) Налагоджена та позитивна координація з командою локації та маркетингом Вчасність та прозорість фінансової звітності.   Що ми пропонуємо? Роботу в дружньому колективі, об'єднаному спільними цінностями Гібридний формат роботи (офіс у Києві / віддалено / виїзди на локацію) Конкурентну оплату та можливість впливати на свій результат Можливість навчатися за рахунок компанії Програму лояльності для членів команди в мережах УЛІС, DRUZI Cafe, DREAM Hostels.   Готовий/а будувати івент-бізнес разом з Dreamers? Надсилай своє резюме!

Шукаємо Операційного менеджера /-рку в Ні Грама Драми – бренд одягу й прикрас, створений з любов’ю до української культури, природи та людей. Амбіція засновниці – щоб український продукт звучав у світі голосно, впевнено й гідно. І для цього в нас є все: талант, енергія, продукт і бачення. Тепер нам потрібна людина, яка допоможе перевести це зростання у системний, передбачуваний масштаб. Саме тому ми у пошуку Operations Manager – того, хто мислить як system builder: бачить картину цілком, зшиває команду, дані й операції, вибудовує процеси так, щоб бізнес працював як добре налаштований механізм. Цікаво було б приєднатися до кломпанії? У нас з тобою буде метч, якщо ти: • відповідальний/-на, проактивний/-на і мислиш масштабно – виклики тебе драйвлять, а не зупиняють; • у тебе є 2-3 роки досвіду роботи в операційному менеджменті, управлінні командами АБО на інших координуючих ролях; • умієш створювати порядок там, де хаос – і тобі це подобається; • добре розумієшся на ключових бізнес-процесах: рекрутинг, аналітика, логістика, склад, документообіг; • мислиш системно: бачиш зв’язки між продажами, маркетингом і складом – і вмієш їх вибудувати; • вмієш організовувати роботу команди, делегувати, контролювати й підтримувати темп; • легко берешся за дрібні задачі й доводиш їх до результату; • володієш Google Sheets, ClickUp або подібними операційними інструментами; • можеш описати процес словами, схемою чи SOP, щоб усім було зрозуміло, як має працювати система; • вмієш працювати з даними: KPI, звіти, дашборди – і приймати рішення на основі цифр.; • уважний/-на до деталей, але при цьому бачиш картину ширше; • тобі близькі цінності прозорості, порядку і здорового розвитку – без драми :). Що буде у твоїй зоні відповідальності: Рекрутинг і HR • Пошук, найм і онбординг команди (онлайн-менеджери, склад, маркетинг). • Формування кадрового резерву, підтримка бази підрядників. • 1:1, фідбек, підготовка оферів і договорів разом із СЕО/юристом. Аналітика та звітність • Збір та підготовка регулярних звітів (сейлз, маркетинг, склад). • Побудова системи дашбордів (Google Sheets / Looker) та їх ведення. • Контроль виконання KPI менеджерами. Склад і логістика • Координація роботи складу, контроль якості, швидкості відправок. • Оптимізація логістики й комунікація з поштовими операторами. • Бажаний досвід роботи з ERP-системами. Операційна координація • Синхронізація між сейлз, маркетингом і складом. • Координація внутрішніх мітингів. • Стандартизація операційних процесів (SOP і чек-листи). • Співпраця з підрядниками (контент, маркетинг, дизайн). • Ведення базових фінансів (оплати, інвойси, контроль витрат). Підтримка Revenue Growth Manager • Допомога у підготовці офферів, дослідження ринку. • Організація тестів гіпотез (брифи для контенту, планування тестів). • Підготовка матеріалів для B2B (презентації, документи). • Збір інвойсів/рахунків від підрядників, підготовка до оплати. Систематизація процесів • Побудова операційної системи і бізнес-процесів у маркетингу, продажах, складі, логістиці, фінансах. • Побудова чіткої крос-командної взаємодії. • Імплементація таск-трекеру на рівні усієї команди. • Ведення бази знань у Notion/ClickUp. Чому саме Ні грама драми? • Молода й амбітна команда, що росте разом із брендом і створює компанію з України для світу. • Простір, де можна впливати на процеси і бачити результат. • Можливість професійного зростання разом із розвитком бізнесу та стати СОО. • Менторська підтримка від OpsLab — допоможемо швидко адаптуватися й упевнено ввійти в роль. Хочеш долучитися до українського бренду, який підкорює світ – надсилай своє CV та короткий меседж “чому саме ти” сюди → Operations Manager – і будемо знайомитися! 🤝