Для спеціалістів рівня Junior/Middle (T-shaped vs L-shaped):

- розвиток T-shaped маркетолога:
побудуємо твою особисту карту навичок, щоб ти зміг зануритись глибоко в одному напрямку (бренд-стратегія, діджитал або аналітика), але при цьому розумівся на омніканальному маркетингу. Ідеальний мікс для росту до стратегічних ролей!

- дані, які розказують історії:
покажу, як перетворити цифри з Google Analytics, Data Studio, Amplitude і CRM у переконливі сторітелінг-кейси, які допоможуть тобі доносити свою точку зору керівникам та стейкхолдерам

- системне мислення в маркетингу:
навчу реально застосовувати дизайн-мислення, Jobs-to-be-Done і воронку AAARRR, щоб ти бачив маркетинг як цілісну систему, а не набір випадкових активностей

- креатив + аналітика = пожежа:
розкажу, як люди з інших професій знаходять інсайти, і як використовувати міждисциплінарний підхід та рефлексію, щоб бути в тренді, але з сенсом

- омніканальний підхід, який працює:
розберемо, як ефективно поєднувати продуктовий дизайн, позиціонування, контент-стратегію, рекламні кампанії та роботу з інфлюенсерами в один бренд-досвід, який реально працює

‍

Для лідерів, зацікавлених у стратегічних питаннях:

- реалізація стратегії в пріоритеті:
проведу через трансформацію твоєї стратегії з презентації в реальні дії та вимірювані результати, бо втілення набагато важливіше за ідеї – хоч це іноді боляче усвідомлювати

- бренд з характером: допоможу синхронізувати твої цінності з тим, як працює продукт, і як про нього говорять – і назовні, і всередині команди. Автентичність бренду – це те, що запам'ятовують клієнти

- маркетинг + продажі = business besties:
налаштуємо інтегрований підхід, щоб твої маркетологи і сейлзи фокусувались на спільних бізнес-цілях через єдині метрики та сихронізацію процесів

- шлях клієнта без шаблонів:
впровадимо реальний маппінг досвіду по всіх точках взаємодії з клієнтом, з фокусом на моделі Bow Tie та Flywheel замість класичної воронки, яка вже не відповідає реальності

- команди, орієнтовані на результат:
навчу, як створити крос-функціональні команди з принципами OKR, де люди об'єднуються навколо бізнес-цілей з чітким відстеженням досягнень, а не сидять ізольовано по відділах.

‍