у вас минимум пол года опыта в рекрутинге и хотите перейти от рутины к стратегической роли
Научитесь строить AI-систему для сорсинга, скрининга и интервью, которая отнимает рутину на себя. Получите готовые промпты, скилы и агенты для ежедневной работы.
управляете рекрутинговой командой и хотите масштабировать процессы без расширения штата
Разберетесь, как внедрить AI-стандарты в работу команды и автоматизировать типовые процессы. Построите AI-систему, которую можете передать коллегам как шаблон.
совмещаете подбор персонала с другими HR-задачами и хотите закрывать вакансии быстрее
Научитесь использовать AI для скрининга, подготовки к интервью и аналитике, чтобы уменьшить нагрузку на себя и высвободить время на стратегические задачи.
ведете собственную практику или агентство и хотите вести больше вакансий без новой команды
Построите собственные процессы AI и агентов, которые повышают пропускную способность без найма. Поймете, как увеличить прибыль за счет автоматизации рутины.
с направлением
- уровни автоматизации в рекрутинге
- обзор ChatGPT, Claude, Gemini, Perplexity
- тестирование четырех моделей на одной рекрутинговой задаче
- чек-лист готовности компании к внедрению AI
- анатомия промпта: роль, контекст, задача, формат
- украинский vs английский язык в промптах
- промпты для JD, скрининга CV, аутрича и подготовки к интервью
- библиотека базовых промптов + бриф итогового проекта
- техники chain-of-thought и few-shot
- разница между промптом, AI-скиллом и AI-агентом
- системный промпт для рекрутера под конкретную роль
- AI-скиллы для ежедневной работы
- анализ intake-встреч через Bluedot
- построение ICP: must-have, nice-to-have, red flags
- уровни автоматизации создания JD
- ICP и JD для конкретной роли
- GDPR, EU AI Act и compliance-критерии выбора инструментов
- Boolean- и X-Ray-запросы для поиска кандидатов
- персонализированные сообщения на основе профиля
- корпоративная AI-политика для рекрутинговой команды
- скоринг и ранжирование кандидатов по ICP
- методики STAR, STAREL, CAR для интервью
- ролевая практика с AI для подготовки к собеседованию
- AI-generated summary кандидата и сравнительная матрица
- ключевые метрики: Time-to-Fill, Time-to-Hire, Source of Hire
- NotebookLM для аналитики и документации
- логика AI-агента: trigger → action → output
- проект в NotebookLM и первый рабочий AI-агент
- ATS API-интеграции и webhooks
- чат-боты для типовых запросов кандидатов
- мультиагентная архитектура и human-in-the-loop
- аналитический дашборд воронки + карта AI-системы
- презентация собственной AI-системы рекрутера
- фидбек от группы и куратора
- коммуникация об AI с C-level
- будущее рекрутинга в ближайшие 2–3 года
кураторы
они будут рядом
AI Product Manager в Spellar.ai, консультантка по рекрутингу
8+ лет опыта в рекрутинге: от рекрутера до Head of Talent Acquisition. 4 года опыта управления рекрутинговыми командами.
Ментор и спикер: First People Club, Talented Dog Recruitment Community, Innovecs, HOTFIX 2x Product Conference.
стоимость обучения
и варианты оплаты
6 платежей
3 платежа
за весь курс
*Согласно результатам исследования Projector.
В исследовании учавствовали 567 респондетнов
среди выпускников курсов в 2022.
есть вопросы?
подготовили ответы
- нужны ли технические навыки или программирование?
- сколько времени нужно уделять обучению?
- будет ли фидбек?
- в чем суть итогового проекта?
- что нужно, чтобы получить сертификат?
реєстрація.
перший крок за вами
Хотите спростить еще что-то? Пишите на hello@prjctr.com или звоните по номеру +38 067 418-95-78.
Образовательные услуги предоставляются путём доступа к публичным образовательным ресурсам в сети Интернет, в том числе к виртуальным классам и образовательной платформе. Курс относится к услугам обучения компьютерной грамотности в понимании п. 197.1.33 НКУ.
перший крок за вами