Ольга Манова
Я Оля і вже 7 рік поспіль я продовжую входити в клуб рекрутерів :)
Прийшла я в HR з позиції customer support manager, не знаючи нічого про рекрутинг, людей, наймаючих менеджерів, а тим паче про хантинг, сорсинг та що взагалі таке ті метрики, але це не зупинило мене стати частинкою команди HR. Працювала в геймдеві, продукті, аутсорсі з різними вакансіями, різної складності, використовуючи багато підходів, інструментів та знань. Рада поділитися цим з тими, кому мій досвід допоможе вирішити поточні проекти або проблеми.
забронюватименторську
сесію
- як розпочати карʼєру в рекрутингу, з чого почати, як стати партнером для бізнесу
- стратегії в рекрутингу та сорсингу, як рухатись до кінця з кандидатом
- як будувати відносини з наймаючими менеджерами, якісно описувати портрет кандидата та розуміти незрозумілі компетенції
- хто такий рекрутер і навіщо він потрібний (якщо ви наймаючий менеджер)
- допомога в інтервʼю, як готуватись, як проводити та що далі
- побудова процесів з нуля, на що варто звертати увагу
- рекрутинг-аналітика, метрики, дашборди.