
Надія Скрут
На початку кар’єри я часто стикалася із сумнівами: чи правильно я виконую свою роботу, чи справді мої поради корисні для тімлідів, чи бачу всі можливі варіанти вирішення проблеми? У такі моменти мені дуже бракувало підтримки досвідченого ментора, з яким можна було б звіритися та отримати впевненість у своїх діях.
У HR я пройшла цікавий і насичений шлях, працюючи у двох абсолютно різних сферах — виробництві та IT. Цей досвід дав мені глибоке розуміння різноманітних підходів до управління командами та навчив адаптувати рішення до специфіки кожної ситуації.
Тепер я хочу поділитися своїм досвідом і знаннями, щоб підтримати тих, хто тільки розпочинає свій професійний шлях, допомогти знайти впевненість і відповіді на виклики, які виникають у роботі.
До зустрічі!
забронюватименторську
сесію
- подолання професійної кризи, зупинки або втрати сенсу
- пошук свого напрямку та професійна самоідентифікація
- формування стратегії розвитку кар’єри на 3–6 місяців
- супровід у пошуку роботи та підготовка до змін
- резюме й LinkedIn, які справді працюють на вашу цінність
- створення персонального плану розвитку (PDP)
- розвиток лідерства та управлінських навичок для менеджерів
- менторинг для HR: розвиток HR-компетенцій, підтримка у періоди вигорання, невпевненості та професійних сумнівів