Катя Городова
Маю 9 років досвіду як HR в IT. Переважно працювала в компаніях розміром 100 людей: в продукті та аутсорсі, у різних стеках і доменах. Як в компаніях, так і в людях мені важливо відчувати спільні цінності. Я ціную справедливість, співпрацю, чесність, відкритість і приємно бути в оточенні, що сприяє розвитку. Дописую магістерську роботу в UCU business school на тему Застосування Agile практик в HR. Закінчувала навчання з Маркетингу, відвідала HR конференції, цікавлюсь Agile, закінчила навчання з КПТ підходу для протидії стресу і вигоранню. Вважаю місією HR баланс між інтересами компанії і потребами колег. Поза роботою, люблю подорожі, затишні будиночки в Карпатах і смачні сніданки з друзями.
забронюватименторську
сесію
1. Оптимізація HR-процесів:
- впровадження та вдосконалення процесів найму, онбордингу, оцінки продуктивності та задоволеності працівників, а також процесів звільнення
- автоматизація HR-процесів за допомогою систем Zoho People, BambooHR, BreatheHR та інших. Вибір та впровадження HR-систем у компанії.
2. Лідерство та управління командою:
- формування та лідання HR-команди, включаючи розподіл та планування завдань
- впровадження Agile-практик в організаційні процеси HR для підвищення продуктивності та прозорості для керівництва.
3. Залучення колег:- Розробка Employee Value Proposition (EVP) для приваблення та утримання талантів
- організація внутрішньої комунікації та подій для підвищення залученості колег у режимі ремоту або оффлайн
- розробка Benefit package.
4. Навчання та розвиток:
- розробка soft skills компетенцій
- планування та реалізація навчальних програм
- розробка системи відбору та оцінки колег, орієнтованої на цінності компанії.
5. Стратегічна співпраця:
- співпраця з вищим керівництвом компанії та участь у стратегічних рішеннях
- налагодження зв'язку між HR-ініціативами та стратегічними цілями компанії