Катерина Радецька
Буду рада підтримати HRів і рекрутерів в якості buddy і допомогти подумати над вирішенням робочого кейсу
Класно розбираюся в людях завдяки навчанню методологіям DISC і MBTI
Маю сильні conflict resolution і negotiation скіли, а також 5 років психотерапії, що допомагає ширше бачити запит і його вирішення
Адепт competency-based inteview і якісної оцінки кандидата
Побудувала ефективний процес рекрутменту і самостійно закрила за рік 26 вакансій без бюджетів та АTS, впровадивши оцінку по компетенціях, і створивши ефективний флоу найму і якісного бренду з відгуками на DOU
Закінчила Школу карʼєрного консультанта і зараз в процесі навчання коучингу
Маю 11 років досвіду в HR: Recruitment, Talent Management, Employer Branding, Operations, Training and Development
Працювала в продукті, старт-апі, аутсорсинговій компанії, ex-EY
Учасниця в HR Communities: People First Club, Employer Branding Community, Ukrainian Sourcing Community, etc
Обожнюю нетворкінг і HR/R офлайн івенти
Спікерка вебінарів та ефірів про Персональний бренд та пошук роботи
забронюватименторську
сесію
Менторство для рекрутерів:
- допоможу з аудитом рекрутменту в компанії, пошуком ботлнеків і організацією ефективного процесу найму
- підготовкою якісного опису вакансії
- створенням портрета кандидата, моделі компетенцій, питань для інтерв’ю, аналітики
- як навчитися писати ефективні імейли кандидатам, на які буде високий респонс рейт
- як побудувати комунікацію з наймаючим менеджером і працювати з їх очікуваннями
- як провести інтерв'ю так, щоб зрозуміти софт-скіли і технічні скіли кандидата і заоферити його за 3 дні
- як проводити якісний background check і які питання задавати попередньому роботодавцю, щоб мітигувати ризики
- як розвинути власний бренд і отримувати позитивні відгуки від кандидатів
Порекомендую де навчатися, якщо тільки починаєте шлях в рекрутменті та HR (які є напрямки і який підійде саме вам)
Менторство для кандидатів:
- розберемо резюме і сформуємо класний супровідний лист
- зорієнтую з оглядом ринку зп (переважно IT, як потрапити без досвіду або змінити напрямок)
- розберемо складні питання на співбесіді та самопрезентацію, проведемо мок-ап інтервʼю із моїм фідбеком
Менторство для менеджерів:
- як залучати і утримувати топ-таланти (розвиток бренду роботодавця, retention practices, побудова фідбек-сесій)
- як побудувати ефективний флоу 1:1 і працювати з ризиками в команді
- коучингові практики у взаємодії з командою
- розвиток емоційного інтелекту і conflict resolution-
навчу ефективно проводити співбесіди і якісно оцінювати кандидата