Токарчук
Про мене:
Я допомагаю бізнесам і HR-лідерам перетворювати хаос на системний ріст.7 років локального й міжнародного досвіду: від early-stage стартапів до глобального майнінг-холдингу.
Що ви отримаєте від менторства?
Для HR-фахівців та рекрутерів:
Індивідуальний growth-roadmap на 3–6 міс. із чіткими KPI та контрольними точками.Глибоке ревʼю CV та LinkedIn + готовий elevator-pitch, який відразу виділить вас на ринку.Підтримка в чаті 7 днів після сесії — щоб ставити запитання й одразу впроваджувати зміни.Для фаундерів і C-level:
People-стратегія на 6–12 міс. із пріоритетами, ролями й показниками успіху.HR-аудит «360°»: звіт із сильними й слабкими зонами + quick-win-план на перші 30 днів.Підтримка 30 днів: Q&A-чат + короткий follow-up-дзвінок для корекції плану, якщо знадобиться.Обирайте формат: швидка 60-хвилинна Sprint-сесія чи довгостроковий супровід.Перший крок — забронюйте слот і отримайте рішення саме для вашого виклику.
Ментор:
З чим можу допомогти
Для фаундерів та C-level:
- побудова HR-функції з нуля / аудит наявних процесів:налагоджу підбір, онбординг, performance, L&D і компенсації під потреби бізнесу
- People-стратегія, що підтримує цілі компанії:синхронізую структуру команди, ролі й KPI з планами зростання
- культура та залученість:допоможу сформулювати цінності, вибудувати внутрішні комунікації й підвищити eNPS
- розбір актуального челенджу:разом вирішимо конкретну ситуацію — від конфлікту в команді до плану скорочення витрат на найм
Для HR-фахівців та рекрутерів:
- кар’єрне наставництво:індивідуальний план розвитку від першої позиції до керівної ролі, розвиток ключових компетенцій
- пошук роботи на локальному та міжнародному ринку:рев’ю CV / LinkedIn, підготовка до інтерв’ю, стратегія виходу на бажану зарплату
- профілактика та подолання вигорання: інструменти балансування навантаження, менеджмент стейкхолдерів, само-care-практики
- практичні HR-консультації: розбір ваших кейсів у наймі, онбордингу чи розвитку персоналу й побудова плану дій