Перший рекрутер у компанії: масштабуємо найм топ талантів

Найм правильних людей у може стати вирішальним фактором успіху продукту. Тому на лекції поговоримо про:

• Ознаки готовності компанії до виокремлення функції рекрутингу: зростання потреб у наймі, складність профілів вакансій, та необхідність у спеціалізованому підході до пошуку талантів.
• Вимоги до ефективності та системності цієї функції, які потрібно імплементувати з самого початку: процеси, інструменти, та KPIs, які забезпечать здатність швидко масштабуватися та адаптуватися до змінних потреб стартапу.
• Профіль та найм першого рекрутера: які якості, навички та досвід є критично важливими для першого рекрутера, як правильно оцінити кандидатів, та як зробити їх перше призначення максимально ефективним.
• Первинна аналітика: що є ключовим у звітності та роботі з даними, та як ці дані можуть вплинути на стратегію рекрутингу.
• Як оцінити роботу рекрутера
• Система мотивації та бонусування результату: які є варіанти в реаліях обмежених ресурсів стартапу.
• Критерії та принципи масштабування функції з ростом стартапу: як забезпечити ефективний харинг при стрімкому зрості і не втратити культуру стартапу.

Спікер: Олександр Шевченко, COO в IT, ex-COO у Devox Software та 8allocate. Завкаф та куратор в Projector, стартап ментор інкубаційних та акселераційних програм.

Лекція буде корисна засновникам компаній, лідам команд, HR-спеціалістам, та всім хто зацікавлений у створенні ефективних команд у динамічних обставинах.

Івент відбудеться за підтримки Програми USAID «Конкурентоспроможна економіка України».