IT Recruitment

Стартуем и развиваемся в профессии через прохождение полного рекрутинг процесса — от составления и публикации вакансии до автоматизации, работы с метриками и офферами.

О курсе

Главной компетенцией рекрутера часто считают сорсинг. Но одно дело найти сильного кандидата, а другое — захантить. При этом оценить, что он сможет влиться в команду, понять специфику продукта, особенности рынка и выдаст ожидаемые результаты. Чтобы в этом разобраться, нужно время как новичку, так и рекрутеру с опытом, который видит пробелы в своих скиллах. Поэтому мы создали курс для прохождения полного цикла рекрутинга — IT Recruitment.

За 3 месяца студенты научатся:

— в глобальном смысле — хантить специалистов разного уровня в условиях ограниченных ресурсов и в сжатые сроки;
— самостоятельно отсеивать кандидатов еще на этапах скрининга и интервью;
— использовать разные инструменты диджитал маркетинга;
— настраивать автоворонки, чтобы закрывать вакансии со своим минимальным участием;
— увеличивать процент принятия офферов и уменьшать процент отказов после испытательного срока;
— анализировать свой прогресс и эффективность с помощью бизнес-показателей.

Чтобы сразу использовать новые знания и скиллы, студенты на протяжении курса будут работать с проектом от реального заказчика. С помощью курсовой работы им удастся пройти полный цикл рекрутинга, чтобы после обучения стартовать в профессии или ускорить свое развитие.

зима 2022 курс длится 3 месяца,
занятия проходят три раза в неделю
7 000 грн/мес. 21 000 грн при полной оплате курса
7 350 грн/мес. при оплате частями
20 мест каждый студент получает регулярный фидбек от куратора группы

Программа курса

Начало работы с вакансией

— Составление детального профиля кандидата.
— Создание воронки отбора.
— Разработка карты поиска.
— Формирование бюджета на вакансию.

Публикация привлекательной вакансии

— Позиционирование вакансии как продукта компании.
— Определение четкого профиля ЦА вакансии.
— Изучение ключевых болей кандидата и составление вакансии с их учетом.
— Включение метапрограммных ключей в описание вакансии.

Сорсинг

— Построение boolean search запросов.
— Проведение x-ray поиска на любых сайтах и площадках.
— Работа с альтернативными источниками кандидатов, кроме LinkedIn, Djinni, DOU.
— Поиск имейлов разной сложности: инструменты, подходы, сервисы.
— Автоматизация, массовый парсинг/выгрузка кандидатов, обогащение их профилей.

Воркшоп Димы Поночовного «Продвинутый сорсинг: как искать там, где никто не ищет, и делать то, что никто не делает»

Скрининг

— Чтение опыта работы и интерпретация подводных камней.
— Достижения и формулировка слов.
— Общее составление резюме.
— Термины и технологии-синонимы.

Аутрич

— Имейлы vs отправка запросов в друзья на LinkedIn и Inmails: разбор плюсов и минусов. Определяем, почему имейлы эффективнее.
— Как всегда получать ответы на письма.
— Как заинтересовать кандидата рассмотреть именно ваше предложение.
— Работа с возражениями.
— Подбор каналов коммуникации и особенности работы с каждым из них.
— Письма: время отправки, формулировки текстов, цепочки из нескольких писем. Определяем когда, что и как писать.

Автоматизация

— Автоматизация аутрича. Как автоматизировать персонализированные письма так, что никто никогда не подумает, что это рассылка.
— Автоматизация самых рутинных процессов в рекрутинге.
— Выбор и настройка ATS (Applicant Tracking System), исходя из главных функций для работы рекрутера.

Инструменты оценки

— Интервью по компетенциям: подходы, методы оценки, комплексные матрицы, упрощенные механики для работы.
— Проективные вопросы.
— Кейс интервью.
— Метапрограммы.
— DISC Profiling.
— Рекомендации по кандидату (референс чек): как делать эффективно, когда проводить, кого лучше спрашивать и кого НЕ спрашивать.

Воркшоп Кати Гадуйченко «Метапрограммы»

Лендинг вакансии

— Важность лендинга вакансии для рекрутера сегодня.
— Лучшие практики с вакансиями на реальных примерах: структура, обязательные блоки, разделы, тексты.
— Создание лендинга вакансии на конструкторе сайтов.
— Основы дизайна: шрифты, цвет, композиция, вижуалы.

Маркетинг

— Запуcк рекламы вакансии в Facebook, Instagram, LinkedIn и на других площадках.
— Лучшие стратегии запуска рекламы и таргетинг: ЦА, интересы, гео, цена за клик.
— Формирование бюджетов на рекламу.
— Догонка и обработка тех, кто зашел на сайт, но не откликнулся.
— Настройка аналитики и отслеживание эффективности рекламы через Facebook Pixel.

Метрики

— Ключевые метрики: как считать, интерпретировать результаты и планировать дальнейшую работу.
— Метрики сорсинга.
— Метрики рекрутинга.
— Метрики HR.

Составление оффера

— Как составить win-win оффер.
— Как превратить отклоненный оффер в принятый.
— Как сделать так, чтобы ваши офферы принимали как можно чаще.

Курс для вас, если вы

Новичок в рекрутинге

с опытом работы от 6 до 8 месяцев

Опытный рекрутер

и хотите структурировать знания, заполнить пробелы и прокачать определенные скиллы

HR специалист

с желанием лучше изучить процесс рекрутинга

Сорсинг менеджер

и планируете сменить вектор развития в сторону рекрутинга

Свитчер

без опыта работы, но с теоретическим пониманием профессии и мотивацией в ней развиваться

Как проходит обучение

Видеолекции и вебинары

Занятия проходят 3 раза в неделю: по четвергам открываются видеоуроки, а по вторникам в 19:30 и по субботам в 11:00 состоятся вебинары (график будет согласован с куратором).

Real-life задания

У нас действует Practicult — культ практики. Поэтому вы будете выполнять много сложной домашки из реальных рабочих будней. Have fun & survive.

Курсовой проект

За время курса выполним проект по закрытию 2 технических вакансий.

Регулярный фидбек

У нас нет базовых и премиум режимов. Только премиум, всегда. Получите от куратора все. И да, десятая итерация — это нормально.

Сертификат за дело

Выдаем только тем, кто своим потом, временем и силами его заслужил.

ГРАФІК

Старт

зима 2022

Занятия

3 раза в неделю

Язык обучения

украинский

Полезные материалы

Колонка куратора для Projector Mag

Як оцінити кандидата ще до інтерв'ю

Стаття для Projector Mag

Ринок рекрутингу 2021: що треба знати джунам і практикам

Стаття для Projector Mag

Розвиток рекрутера в професії: що треба знати джунам і практикам

Добірка куратора для Projector Mag 17 корисних інструментів для рекрутерів
Студентський кейс для Projector Mag Jooble & Projector: історія дворазової співпраці на курсі IT Recruitment

Партнер курса

Благодаря партнерству с Readdle студенты смогут применить все полученные знания на практике

Вопросы

Сколько времени нужно уделять курсу?

Для продуктивного обучения вам понадобится около 10-12 часов в неделю.

Подходит ли курс тем, кто не работает в IT?

В целом материалы курса будут полезны и применимы в любой сфере. Но большинство примеров куратор будет приводить именно из IT.

Как проходит коммуникация на курсе и в каком формате куратор дает фидбек?

Вся коммуникация на курсе проходит на платформе Slack (рабочий чат группы, каналы для домашних заданий и полезных ссылок). Куратор дает фидбек в виде комментариев к домашним заданиям и обсуждения на вебинарах.

Вебинары будут записываться?

Мы каждый раз делаем запись, однако лучше выделите время, чтобы присоединиться к онлайн встрече — будет интересно.

Можно ли смотреть занятия в любой удобный день?

Можно, но важно успевать выполнять домашние задания, которые вы будете получать после каждого занятия.

Будут ли видеозаписи лекций доступны мне после завершения курса?

Да, у вас сохранится доступ после завершения курса.

А сертификат будет?

Только при условии выполнения всех домашних заданий, а также успешной защиты курсового проекта.

Что, если мне не понравится?

Мы сможем вернуть вам всю сумму в течение двух недель после начала курса, если вы передумаете.

Реєстрація

Ще маєте питання?
Не соромтесь їх задати.

Проконсультуйте мене