Дисклеймер: викладене у цій статті є моєю суб’єктивною думкою, яка може допомогти вам в пошуку роботи.

Хто такий UX/UI дизайнер рівня джуніор у 2025-му? Як знайти роботу в умовах конкуренції? Питання здаються досить тривіальними. Начебто сфера та ринок розвиваються достатньо довго, еволюціонують, розставляють крапки над «і» — й вже точно розуміють посадові обов’язки та типові завдання джуніора в дизайні.

Але на ділі все виявляється зовсім не так просто. Джуніор дизайнер відгукується на вакансії, але у відповідь приходить відмова або нічого. Незалежно, чи це ваша перша професія, чи ви перейшли з іншого фаху.

Виникає запитання — як конкурувати з іншими кандидатами та який кар'єрний вектор обрати? Розберемося разом.

Роль UX/UI дизайнера на ринку праці 

Якщо розглядати ситуацію для UX/UI дизайнера на ринку праці, то загально є купа плюсів.

Бізнес розуміє «додану вартість» UI/UX дизайну та все частіше інвестує в нього для власних продуктів, сайтів тощо. А це збільшує попит на ринку праці, з'являються нові компанії, наявні розширюють штат та й в цілому ситуація кращає для кандидатів. 

Додамо сюди ще глобалізацію ринку, можливість виходити за кордон для виконавців будь-якого масштабу. І будемо бачити майже картину мрії.

Дизайн потрібен всім, дизайнерів інтерфейсів потрібно багато. Здавалось би, що може піти не так?

Давайте розглянемо детальніше.

Основна проблема полягає в тому, що роботодавці суб’єктивно сприймають роль джуна. UX/UI дизайнер — це посада, яку різні компанії сприймають по-різному. У них є  свій перелік обов’язків, свої очікування і відповідний рівень взаємодії з таким кандидатом.

На ринку можна зустріти протилежні «стратегії використання» джуніор дизайнера в компанії. Щоб підтримати рівень драми, розглянемо два полярні варіанти.

1. Роботодавець чітко розуміє місце джуна UX/UI дизайнера в структурі команди, має кваліфікованих спеціалістів, які ведуть такого фахівця, та прозору перспективу його/її росту. І, звісно, пропонує ринкову грошову винагороду.

На щастя, такі компанії дійсно існують. На жаль, їх не так багато.

2. Компанія не має досвідчених спеціалістів в команді, не визначила посадові обов’язки UX/UI дизайнера рівня джуніора, ставить завищені вимоги та очікування і занижує фінансову сторону питання.

На мою думку, ключова проблема для сучасних джунів полягає в тому, що багато компаній свідомо чи ні намагаються закрити ними завдання, які не мають ними закриватись. 

Наприклад, джуніор фахівцю пропонують створювати дизайн-концепти сайтів або застосунків чи взагалі бути єдиним дизайнером. Це призводить до того, що відмови для кандидатів можуть бути обґрунтовані будь-чим. 

Та без паніки. Важливо аналізувати вимоги у вакансіях та аналізувати, наскільки вони збігаються з реальністю.

Давайте чітко визначимо, що ж це таке, робота в UI/UX дизайні на рівні джуніора.

Що робить UX/UI дизайнер у 2025-му? Версія: джуніор спеціаліст

Спробуємо окреслити «ідеальні» завдання, які виконує молодший дизайнер. 

До типових обов'язків UX/UI дизайнера можна віднести такі штуки:

• вносити правки від клієнта в макети;
• створювати мобільні версії або внутрішні сторінки до вже наявних проєктів;
• допомагати відділу маркетингу створювати банери, імейл-розсилки, оформлювати кейси або шоти до проєктів для Dribbble, Behance.

У міру професійного дорослішання джуніор UX/UI дизайнери отримують складніші завдання, що дає можливість контрольованого прогресу. Так ці спеціалісти переходять до самостійних концепцій простих сайтів і далі по ієрархії.

Та слід зазначити, що джуни не мають виконувати завдання, які вимагають самостійного прийняття рішень та великої відповідальності. І, звісно, їм повинні постійно допомагати більш досвідчені дизайнери. 

Хвилинка поради: коли шукаєте роботу в UI/UX дизайні, завжди намагайтесь дізнатись посадові обов’язки та вимоги до вас з боку компанії. Дуже важливо саме, що ви будете робити та яких завдань вам слід очікувати. 

При цьому дуже не раджу погоджуватися на вакансії із завищеними вимогами навіть за умови, що робота потрібна «на вчора». Ви ризикуєте вигоріти та набути банальну відразу до професії в короткостроковій перспективі.

Якщо ми зайшли на територію порад, зупинимося на ній детальніше. 

Як знайти роботу в UI/UX дизайні? Головні поради джунам

Простої поради «відгукуйтесь на всі вакансії підряд, десь та й пощастить» не буде. Враховуючи велику кількість середніх кандидатів на ринку, ви або конкуруєте з ними, або виділяєтесь серед них. У першому випадку 9238476 відгуків на вакансію — ваша проблема, у другому — це вас не турбує від слова зовсім.

Щоб покращити свої шанси знайти роботу в UI/UX дизайні та почати гарний кар'єрний шлях, треба мати ціль і прокладати маршрут до неї. 

Коли знаєте, що хочете робити, коли та де — ви вже на крок попереду.

Тому перш ніж подаватися на вакансії UX/UI дизайнера, раджу пройтися пунктами далі.

‍#1 Визначте, чим прагнете займатися як UX/UI дизайнер в короткостроковій та середньостроковій перспективі — пів року та рік.

А саме з’ясуйте:

• чи до вподоби вам фестивальні проєкти з креативними рішеннями;
• чи ви кайфуєте, створюючи мега зручний дизайн для інтернету-магазину;
• чи любите продавати через дизайн товари, послуги та чи подобаються вам маркетингові лендинги.

Будь-яка визначеність краще, ніж її відсутність. І вона допоможе вам у майбутньому.

#2 Знайдіть компанії своєї мрії.

Ті, що:

• працюють в напрямі, який вам симпатичний;
• мають у портфоліо проєкти, які ви теж прагнете створювати у ролі UX/UI дизайнера;
• складаються з людей в команді, з якими ви хотіли б попрацювати.

Складіть перелік компаній, в яких ви б точно працювали, як зараз, так і в майбутньому.  Коли зберете список, перевірте, можливо вам посміхнулась удача й в цих компаніях є відкриті вакансії чи стажування. А далі шукайте способи потрапити саме туди.  Наприклад, пишіть в LinkedIn чи на пошту.

Де шукати вакансії UX/UI дизайнера, спитаєте? 

На класичних платформах пошуку роботи:

• LEZO;
• Baza IT;
• Djinni;
• DOU;
• Happy Monday;
• No Fluff Jobs;
• Jooble.

Серед більш нішевих ресурсів:

• спільноти випускників з курсів, де тусуються як студенти, так і замовники;
• профільні телеграм-канали про UI/UX дизайн.

#4 Готуйте портфоліо UX/UI дизайнера для КОЖНОГО ОКРЕМОГО відгуку на вакансію або комунікації з компаніями. 

Склад портфоліо варто доповнювати та змінювати під кожен кейс. У портфель ви можете додати і роботи з курсу, волонтерських проєктів, дизайни, які зробили самостійно чи для замовника (якщо такі вже у вас були). 

Улюблені проєкти, і ті, які вам найбільше сподобалось створювати, завжди можна поставити на початок портфоліо та підкреслити на співбесіді. Так ви акцентуєте на них увагу.

#5 Комунікуйте з представниками бажаних компаній в межах опублікованих вакансій і поза ними. 

Вмотивований джун, який розуміє, чому саме він/вона хоче працювати в певній компанії, — на вагу золота.

#6 Вкладайтеся у портфоліо UX/UI дизайнера. 

Робіть його класним! Звичайних портфелів роботодавці бачили сотні, а може й тисячі. 

Як створити портфоліо UX/UI дизайнера, яке вас виділить? 

• Проведіть дослідження — подивіться на типові джунівські приклади портфоліо та зробіть краще. 
  
• У жодному разі не додавайте посередні роботи для кількості. Буде достатньо мати від двох-трьох кейсів. П’ять — максимум. Ті, хто переглядають ваше портфоліо мають побачити найкраще, що ви можете їм показати.
  
• Пам’ятайте про тематичні хештеги на Behance та Dribbble — вони допоможуть потенційних замовникам знайти вас.
  
• Визначайте сильні сторони проєкту, для якого робите кейс. Також з розумом ставтесь до його обсягу. Не публікуйте кейси з 2-3 блоків, але і не додавайте до все що можна, перетворюючи його на довжелезне полотно.

Яку б стратегію ви не обрали — прогресувати швидко, отримувати досвід і горіти «на всі гроші» або повільно та зважено — єдиний правильний шлях це постійна практика. Здобувайте навіть теоретичний досвід та вдосконалюйте наявні навички.

І пам’ятайте — не хапайтесь за все та одразу. Краще вміти робити дві речі на 7/10, ніж 10 речей на 2/0. Зосереджуйтеся на окремих аспектах своїх знань, а не на тому, щоб осягнути все одночасно.

Як розвивати навички UX/UI дизайнера?

Пошук роботи та загалом кар’єра UX/UI дизайнера — це постійне прокачування себе та своїх навичок. 

Навіть якщо ви шукаєте роботу тиждень — не зупиняйтесь навчатися та практикуватися. Якщо ви шукаєте роботу місяць, два, три, пів року — це той час, який ви паралельно інвестуєте у своє професійне зростання. 

Без цього ви як кандидат і ваше портфоліо стають не релевантними для кльових компаній. У сучасних реаліях принести дизайни піврічної давнини для джуна — неприйнятно.

Щоб вам було легше ставити завдання в цій «роботі над собою», можу порадити кілька вправ для розвитку.

#1 Робіть редизайни наявних сайтів і продуктів. 

Беріть те, що вже існує та вам не подобається. Обирайте крутий референс і створюйте дизайн мрії там, де він ще вчора був не дуже.

#2 Імітуйте роботу над реальним проєктом UX/UI дизайнера. 

Для цього чудово підходить створення лендингів для продуктів з Kickstarter. Тут є купа продуктів з крутими фото та величезною кількістю матеріалів — усе, що треба для класного сайту. Та ще й в абсолютно реальних умовах. Обирайте продукт, візуали, створюйте структуру сторінки, показуючи найважливіше.

#3 Тренуйте навички UX/UI дизайнера на відкритих брифах.

Щоб підтримувати скіли в тонусі, зверніться до дизайн-тренажерів. В інтернеті їх багацько, можна тестувати та знаходити улюблені. Серед них:

• Designercize. Обираєте рівень складності брифу, час на його виконання та намагаєтеся встигнути втілити ідею в дедлайн.
  
• Daily UI. Протягом 100 днів підряд отримуватимете на пошту дизайн-бриф, який потрібно втілити.
  
• FakeClients. Назва говорить сама за себе. Отримуєте рандомний бриф, написаний від вигаданого клієнта.
• GoodBrief. Обираєте тип завдання та сферу, які вам до вподоби й беретеся дизайнити.
• UI Coach.  Платформа генерує опис проєкту, колірну гаму та шрифтову пару, які вам потрібно використати в дизайні.

#4 Малюйте швидкі концепти. 

Наприклад, створюйте перші екрани для сайтів. Пробуйте різні стилі, кольори, композиційні прийоми та, головне, різні теми. Дизайнеру часто доводиться працювати з новим і невідомим. Робіть так само.

Виходьте із зони комфорту та звичних прийомів та пам'ятайте про якісні референси. У контексті підготовки до роботи мрії можна надихатись і брати за приклад роботи компанії, в якій ви хочете працювати в перспективі.

#5 Підтримуйте базу з UI/UX дизайну.

Комбінуйте відомі джерела з локальними ком'юніті та нішевими групами.

Наприклад відвідуйте популярні ресурси, як-от:

• Learn Design & Design Basics — база знань про дизайн інтерфейсів від Figma.
• Laws of UX — колекція дизайн-принципів, які базуються на психології людини, її сприйнятті та поведінці. Допоможуть краще розуміти користувачів та проєктувати зручні дизайни.

Можете сміливо розбавити навчальний контент чатом випускників курсів або телеграм-каналами дизайнерів, які вам подобаються. 

#6 Спілкуйтеся з ментором.

Знайдіть наставника, до якого можете звернутися по зворотний зв'язок з різних дизайн-питань. На початку кар'єри, менторство особливо корисне, адже ви маєте доступ до досвідчених UX/UI дизайнерів, які діляться реальним  та точковим досвідом — пошуком роботи, аналізом портфоліо, спілкування з роботодавцем тощо.

Як визначити свої сильні та слабкі сторони як UX/UI дизайнера? 

Усі ми з вами різні. Тому окрім практики та прокачування навичок важливо визначитись з тим, яким дизайном ви хочете займатись. 

UX/UI дизайнер — це різна та багатогранна професія. Звичайні сайти, інтернет-магазини, дашборди й навіть застосунки — все це сфера наших компетенцій. 

І вам бажано спробувати все, щоб зрозуміти, що робити цікавіше, чим би ви хотіли займатись та в чому прогресувати. Вміти все згадане вище — кльово, але це потребує часу, якого у нас зазвичай немає. Тому намагайтеся звузити профіль та відточити окремі навички одну за одною.

Не ігноруйте власні відчуття та рефлексуйте над зробленими проєктами. Аналізуйте, що виходить легко, а з чим є проблеми. Це допоможе зрозуміти краще, де у вас слабке місце та що треба підтягнути.

Робота в UI/UX дизайні — це ваш проєкт

Ситуація на ринку праці одночасно сприятлива і ні. Дизайн одночасно і легкий для входу, і ні. 

Як і в самому UI/UX дизайні — все залежить від вас. Для того, щоб досягти успіхів, при цьому абсолютно будь-яких, треба вкладати власні ресурси у розв’язок завдання. 

В умовах конкуренції цих ресурсів треба вкладати трохи більше, ніж це роблять інші. Ви самі вирішуєте з ким «змагатися» за вакансію — з тисячами середніх дизайнерів або з 10% тих, хто робить більше та може розраховувати на більше у відповідь. 

Підходьте до пошуку роботи та свого розвитку в UI/UX, як до дизайн-завдання. Досліджуйте ринок (шукайте круті компанії), конкурентів (дивіться чужі портфоліо), робіть висновки та ставайте кращими, як в контексті навичок, так і портфелю. 

Майте мотивацію багато працювати та розуміння того, що без зусиль результат буде вкрай посередній.

І все у вас в такому випадку вийде <3