Management

IT Recruitment Analytics

Курс для тех, кто хочет улучшить процесс поиска и найма новых сотрудников.

О курсе

Не нужно догадываться, правильно ли построен процесс хайринга в вашей компании. Важно лишь полагаться на данные: уметь их считывать, интерпретировать и на их основании улучшать стратегии найма и повышать их эффективность. Научимся делать это вместе на курсе IT Recruitment Analytics.

В течение двух месяцев студенты освоят data driven подход и научатся эффективно использовать его при поиске новых сотрудников, в частности:
— поймут горизонты аналитики, которые можно и нужно анализировать в лучших практиках;
— разберутся с операционными индикаторами ИТ рекрутинга;
— научатся быстро давать характеристику эффективности рекрутинга функции;
— рассмотрят ежедневные, еженедельные, ежемесячные и ежеквартальные метрики и их особенности;
— овладеют умением характеризовать любой массив количественных данных в рекрутинге, делать правильные выводы;
— освоят приемы поиска связей между данными, чтобы получать новые инсайты и идеи улучшения рекрутинга процесса;
— определят принципы работы основных функций Excel, Google Sheets, которые помогают в прогнозировании рекрутинговых показателей и смогут прогнозировать продолжительность закрытия вакансии и производительность функции;
— научатся работать с визуализацией данных, овладеют логикой Business Intelligence;
— научатся определять типичные пробелы в процессе хайринга, в ресурсном обеспечении.

Полученные навыки помогут привлекать лучших специалистов извне и удерживать высококвалифицированных специалистов внутри компании. Знания отработаем на практике –– выполним практическую курсовую работу по аналитике рекрутинговых данных и поиску инсайтов с помощью data driven подхода.

9 мая 2024 курс длится 2 месяца,
занятия в понедельник и пятницу
8 500 грн/мес. 17 000 грн при полной оплате курса
8 925 грн/мес. при оплате частями
20 мест каждый студент регулярно получает фидбек от куратора группы

Куратор

Александр Шевченко

CОО в IT, Head of Operations & Scaling в Soft Way. Завкаф и куратор в Projector Institute.

В прошлом — COO в Devox Software и 8allocate. Выпускник INSEAD. Более 4 лет в outbound маркетинге для рынков США, ЕС и Великобритании. Опыт масштабирования компаний до $3.4M ARR. Выступает стартап ментором инкубационных и акселерационных программ.

Программа курса

  • Операционные индикаторы IT рекрутинга: часть 1

    • — Показатели, которые можно и нужно анализировать в IT рекрутинге, когда ищете точки роста производительности функции.
    • — Модель двухуровневой системы рекрутинговых индикаторов на примере IT продуктовых и аутсорсинговых компаний.
    • — Ежедневные, еженедельные, ежемесячные и ежеквартальные метрики.
  • Операционные индикаторы IT рекрутинга: часть 2

    • — Применение различных комбинаций показателей для принятия решений.
    • — Формируем аналитические запросы. Расширяем горизонты аналитики.
  • Описательные способы анализа операционных индикаторов. Бенчмарки целевых показателей

    • — Аналитика через сравнение, подход like for like.
    • — Коректное использование средних значений, медианы. Outliers в данных и как их определять.
    • — Бенчмарки рекрутинговых показателей в IT индустрии.
  • Связи между количественными данными. Релевантные кейсы IT рекрутинга

    • — Корреляционный анализ и какие управленческие решения он позволяет принимать.
    • — Прогнозирование продолжительности закрытия вакансии и производительности функции с помощью техники поиска корреляционной связи и MS Excel.
  • Прогнозирование рекрутинговых показателей. MS Excel –– графический способ анализа метрик

    • — Основные функции Excel. Прогнозирование.
    • — Прогнозирование продуктивности работы способом экстраполяции с учетом сезонности.
    • — Основные сигналы, которые может предоставить графический анализ графиков количественных показателей.
  • Аудит функции IT рекрутинга

    • — Алгоритм экспресс-аудита IT рекрутинга на новом проекте.
    • — Глубинный анализ рекрутингового процесса, команды, индикаторов.
    • — Особенности аудита рекрутинга в аутсорсинговой и продуктовой компании.
  • Воркшоп. Разбор кейса комплексной аналитики процесса рекрутинга

    • — Фреймворк оценки эффективности рекрутинга функции.
    • — Практика использования анализа индикаторов и их референтных значений.
  • Принципы построения отчетности. Правила подачи информации и визуализации

    • — Основные правила выбора типа визуализации в зависимости от массива данных.
    • — Подходы профессиональных аналитиков к построению отчетов и визуализаций.
    • — Типичные ошибки в подаче информации и визуализации.
  • Построение дашбордов с помощью Looker Studio: часть 1

    • — Знакомство с интерфейсом Looker Studio.
    • — Работа с элементами визуализации, логикой работы по загрузке данных.
    • — Практическая работа по построению структуры месячного отчета.
  • Построение дашбордов с помощью Looker Studio: часть 2

    • — Расширяем функциональные возможности дашборда.
    • — Автоматизация real-time визуализации.
  • Аналитические приемы в рекрутинге в среде Google Sheets

    • — Рассмотрение возможностей Google Sheets для работы с рекрутингом данных.
    • — Практическое использование среды электронных таблиц на каждый день.

Курс для вас, если вы

Middle/Senior IT Recruiter

IT HR менеджер

HR Generalist

Или выпускникам HR курса

Head of Recruitment

IT Head of HR

Время

10+ часов в неделю на выполнение домашних заданий

Как проходит обучение

Вебинары

По понедельникам и четвергам в 19:30 будут проходить вебинары с куратором.

Real-life задания

У нас действует Practicult — культ практики. Поэтому вы будете выполнять много сложной домашки. Have fun & survive.

Курсовой проект

Вы создадите большой проект для реального заказчика. Ведь принцип курса — все как в жизни.

Регулярный фидбек

У нас нет базовых и премиум режимов. Только премиум, всегда. Получите от куратора все. И да, десятая итерация — это нормально.

Сертификат за дело

Наши сертификаты действительно ценят на рынке. Поэтому мы выдаем их только студентам, которые выполнили не менее 80% домашних заданий и защитили курсовой проект.

ГРАФИК

Старт

май 2024

Вебинары

по понедельникам и четвергам

Язык обучения

украинский

Вопросы

Как часто будут проходить занятия?

Дважды в неделю будут проходить вебинары с куратором в live режиме.

Сколько времени нужно уделять курсу?

Для продуктивного обучения вам понадобится около 10 часов в неделю.

Как проходит коммуникация на курсе и в каком формате куратор дает фидбек?

Вся коммуникация на курсе проходит на платформе Slack (рабочий чат группы, каналы для домашних заданий и полезных ссылок). Куратор дает фидбек в виде комментариев к домашним заданиям и обсуждения на вебинарах.

Вебинары будут записываться?

Мы каждый раз делаем запись, однако лучше выделите время, чтобы присоединиться к онлайн встрече — обсудить вопросы с одногруппниками и проконсультироваться с куратором.

Будут ли мне доступны видеозаписи лекций после завершения курса?

Да, у вас сохранится доступ после завершения курса.

А сертификат будет?

Будет, если вы приложите усилия. Чтобы получить сертификат, нужно выполнить не менее 80% домашних заданий, получить фидбек и «зачислено» от куратора, а также сдать и защитить курсовые проекты. Дедлайн для сдачи и зачисления работ является дата выпуска или защиты перед заказчиком.

Что, если мне не понравится?

Мы сможем вернуть вам деньги в течение 14 дней после старта курса, если вы передумаете.

Регистрация

Остались вопросы?
Не стесняйтесь их задавать.

Проконсультируйте меня