О курсе
Не нужно догадываться, правильно ли построен процесс хайринга в вашей компании. Важно лишь полагаться на данные: уметь их считывать, интерпретировать и на их основании улучшать стратегии найма и повышать их эффективность. Научимся делать это вместе на курсе IT Recruitment Analytics.
В течение двух месяцев студенты освоят data driven подход и научатся эффективно использовать его при поиске новых сотрудников, в частности:
— поймут горизонты аналитики, которые можно и нужно анализировать в лучших практиках;
— разберутся с операционными индикаторами ИТ рекрутинга;
— научатся быстро давать характеристику эффективности рекрутинга функции;
— рассмотрят ежедневные, еженедельные, ежемесячные и ежеквартальные метрики и их особенности;
— овладеют умением характеризовать любой массив количественных данных в рекрутинге, делать правильные выводы;
— освоят приемы поиска связей между данными, чтобы получать новые инсайты и идеи улучшения рекрутинга процесса;
— определят принципы работы основных функций Excel, Google Sheets, которые помогают в прогнозировании рекрутинговых показателей и смогут прогнозировать продолжительность закрытия вакансии и производительность функции;
— научатся работать с визуализацией данных, овладеют логикой Business Intelligence;
— научатся определять типичные пробелы в процессе хайринга, в ресурсном обеспечении.
Полученные навыки помогут привлекать лучших специалистов извне и удерживать высококвалифицированных специалистов внутри компании. Знания отработаем на практике –– выполним практическую курсовую работу по аналитике рекрутинговых данных и поиску инсайтов с помощью data driven подхода.
8 925 грн/мес. при оплате частями
Куратор
CОО в IT, Head of Operations & Scaling в Soft Way. Завкаф и куратор в Projector Institute.
В прошлом — COO в Devox Software и 8allocate. Выпускник INSEAD. Более 4 лет в outbound маркетинге для рынков США, ЕС и Великобритании. Опыт масштабирования компаний до $3.4M ARR. Выступает стартап ментором инкубационных и акселерационных программ.
Программа курса
-
Операционные индикаторы IT рекрутинга: часть 1
- — Показатели, которые можно и нужно анализировать в IT рекрутинге, когда ищете точки роста производительности функции.
- — Модель двухуровневой системы рекрутинговых индикаторов на примере IT продуктовых и аутсорсинговых компаний.
- — Ежедневные, еженедельные, ежемесячные и ежеквартальные метрики.
-
Операционные индикаторы IT рекрутинга: часть 2
- — Применение различных комбинаций показателей для принятия решений.
- — Формируем аналитические запросы. Расширяем горизонты аналитики.
-
Описательные способы анализа операционных индикаторов. Бенчмарки целевых показателей
- — Аналитика через сравнение, подход like for like.
- — Коректное использование средних значений, медианы. Outliers в данных и как их определять.
- — Бенчмарки рекрутинговых показателей в IT индустрии.
-
Связи между количественными данными. Релевантные кейсы IT рекрутинга
- — Корреляционный анализ и какие управленческие решения он позволяет принимать.
- — Прогнозирование продолжительности закрытия вакансии и производительности функции с помощью техники поиска корреляционной связи и MS Excel.
-
Прогнозирование рекрутинговых показателей. MS Excel –– графический способ анализа метрик
- — Основные функции Excel. Прогнозирование.
- — Прогнозирование продуктивности работы способом экстраполяции с учетом сезонности.
- — Основные сигналы, которые может предоставить графический анализ графиков количественных показателей.
-
Аудит функции IT рекрутинга
- — Алгоритм экспресс-аудита IT рекрутинга на новом проекте.
- — Глубинный анализ рекрутингового процесса, команды, индикаторов.
- — Особенности аудита рекрутинга в аутсорсинговой и продуктовой компании.
-
Воркшоп. Разбор кейса комплексной аналитики процесса рекрутинга
- — Фреймворк оценки эффективности рекрутинга функции.
- — Практика использования анализа индикаторов и их референтных значений.
-
Принципы построения отчетности. Правила подачи информации и визуализации
- — Основные правила выбора типа визуализации в зависимости от массива данных.
- — Подходы профессиональных аналитиков к построению отчетов и визуализаций.
- — Типичные ошибки в подаче информации и визуализации.
-
Построение дашбордов с помощью Looker Studio: часть 1
- — Знакомство с интерфейсом Looker Studio.
- — Работа с элементами визуализации, логикой работы по загрузке данных.
- — Практическая работа по построению структуры месячного отчета.
-
Построение дашбордов с помощью Looker Studio: часть 2
- — Расширяем функциональные возможности дашборда.
- — Автоматизация real-time визуализации.
-
Аналитические приемы в рекрутинге в среде Google Sheets
- — Рассмотрение возможностей Google Sheets для работы с рекрутингом данных.
- — Практическое использование среды электронных таблиц на каждый день.
Курс для вас, если вы
Middle/Senior IT Recruiter
IT HR менеджер
HR Generalist
Или выпускникам HR курса
Head of Recruitment
IT Head of HR
Время
10+ часов в неделю на выполнение домашних заданий
Как проходит обучение
Вебинары
По понедельникам и четвергам в 19:30 будут проходить вебинары с куратором.
Real-life задания
У нас действует Practicult — культ практики. Поэтому вы будете выполнять много сложной домашки. Have fun & survive.
Курсовой проект
Вы создадите большой проект для реального заказчика. Ведь принцип курса — все как в жизни.
Регулярный фидбек
У нас нет базовых и премиум режимов. Только премиум, всегда. Получите от куратора все. И да, десятая итерация — это нормально.
Сертификат за дело
Наши сертификаты действительно ценят на рынке. Поэтому мы выдаем их только студентам, которые выполнили не менее 80% домашних заданий и защитили курсовой проект.
ГРАФИК
Старт
май 2024
Вебинары
понедельник, четверг — 19:30
Язык обучения
украинский
Вопросы
Как часто будут проходить занятия?
Дважды в неделю будут проходить вебинары с куратором в live режиме.
Сколько времени нужно уделять курсу?
Для продуктивного обучения вам понадобится около 10 часов в неделю.
Как проходит коммуникация на курсе и в каком формате куратор дает фидбек?
Вся коммуникация на курсе проходит на платформе Slack (рабочий чат группы, каналы для домашних заданий и полезных ссылок). Куратор дает фидбек в виде комментариев к домашним заданиям и обсуждения на вебинарах.
Вебинары будут записываться?
Мы каждый раз делаем запись, однако лучше выделите время, чтобы присоединиться к онлайн встрече — обсудить вопросы с одногруппниками и проконсультироваться с куратором.
Будут ли мне доступны видеозаписи лекций после завершения курса?
Да, у вас сохранится доступ после завершения курса.
А сертификат будет?
Будет, если вы приложите усилия. Чтобы получить сертификат, нужно выполнить не менее 80% домашних заданий, получить фидбек и «зачислено» от куратора, а также сдать и защитить курсовые проекты. Дедлайн для сдачи и зачисления работ является дата выпуска или защиты перед заказчиком.
Что, если мне не понравится?
Мы сможем вернуть вам деньги в течение 14 дней после старта курса, если вы передумаете.