Розвиток рекрутера в професії: про що треба знати джунам і практикам

Перший тип можна назвати рекрутер на мінімалках — це початківець з досвідом до півроку. Таких зараз на ринку доводиться брати багатьом компаніям, щоб закрити вакансії рекрутерів та створювати з їх допомогою нову команду.

Ось його плюси:

1. начитаний та зміг отримати мінімальний досвід;
   
2. швидко відповідає, де шукатиме кандидатів; бо начитався та надивився або ж пройшов «школу бойової підготовки», де почув про ролі та потрібні тусовки;
   
3. базово розбирається у відмінностях посад (дуже актуально для ІТ)

А ось недоліки (які можна вирішити тільки досвідом):

1. може спамити кандидатів: робити розсилки, плутати імена й позиції; такі огріхи псують ставлення кандидатів до самого рекрутера;
   
2. ще не має напрацьованої бази;
   
3. майже не володіє інструментами для автоматизації;
   
4. не може відповісти на вузькі та технічні питання про компанію — є кандидати, які цікавляться, що відбувається в команді, які технології застосовують, які мають плани, що вже пробували; часто рекрутер «насипає» від себе, тобто додумовує сам, або ж просить часу («Я скористаюсь хвилинкою і перетелефоную вам»);
   
5. не може якісно оцінити кандидата: так, він здатен проскрінити заявку та профайл, але ще не знає про методології для проведення співбесід чи наступних етапів.
   

Другий тип — власне рекрутер. Це сформований та усвідомлений спеціаліст, який має досвід близько 1-2 років та власні напрацьовані інструкції. Такого фахівця розшукують 80-90% компаній, і ось чому:

1. чітко володіє ІТ-термінологією — і вже не сплутає Java з Javascript;
   
2. знає, де шукати кандидатів: спілкується без фейлів та навчився «продавати вакансію» — не спамити, а налаштовувати діалог і витягувати корисні для компанії речі;
   
3. добре скрінить кандидата — і водночас дає відповіді на запитання, котрі його цікавлять;
   
4. прогнозує наслідки своїх рішень: він знає, якщо кандидат не отримає від нього відповіді, то це пізніше обертається ще одним фейлом;
   
5. намагається автоматизувати процеси: він уже пробує різні діджитал-інструменти, тестує їх для різних процесів;
   
6. ...та застосувати інструменти з інших сфер: придивляється, що додатково можна додати і задіяти, щоб досягти своєї мети.

У такого рекрутера є певні недоліки, хоч і не значні:

1. усе ще слабкий нетворк — адже велику базу ще неможливо напрацювати за такий період;
   
2. може надавати деякі оцінки інтуїтивно: у нього ще немає структури, базової моделі, чи підходящий цей кандидат.

Третій, останній тип — рекрутер рівня pro. Має досвід 3-6 років роботи в сфері та є мрією компаній. Встиг не тільки зарекомендувати себе, а й зібрати портфоліо. Він не вивчає інструкції, а створює їх: моделює, валідує, впроваджує і передає джуновим та мідловим спеціалістам.