Landing a Tier 1 Job
перейми досвід пошуку роботи Руслана Назаренка — Head of Growth у Scale AI, інвестора в Substack, радника в Reface, Ex-Senior Growth Product Manager у Vimeo, Growth Lead у Bird
досвід
2+ роки в IT сфері, наявність проєктів у портфоліо/CV
старт
зима 2025
група
60 місць
Тривалість
3 дні
якщо ви:
- 01
професіонали middle рівня (девелопер, маркетолог, менеджер, продакт дизайнер), і хочете перейти на новий рівень
- 02
плануєте змінити компанію і хочете уникнути токсичних роботодавців
- 03
фахівці з великим досвідом, які хочуть структурувати його, навести лад у профайлах та отримати реферали
- 04
постійно ходите не співбесіди, але не отримуєте офер
s...тоді це метч!
Триденний інтенсив допоможе:
— зрозуміти процес відбору;
— зробити CV;
— побороти страх питання «Розкажи про свій досвід»;
— навчитися впевнено проходити співбесіди;
— намітити план розвитку Linkedin та інших соцмереж й отримати реферали;
— підготувати план на 30-60-90 днів для роботи в новій компанії.
навички,
які опануємо
hard skills:
- створення CV, що проходить відбір у найкращі компанії
- техніки проходження інтерв’ю
- техніки проходження дизайн-інтерв’ю
- оформлення профайлу у соціальних мережах
soft skills:
- навички спілкування (айсбрейкери, мок-інтерв'ю та пір-рев'ю)
- командна робота та співпраця
- самопрезентація та впевненість
- критичне мислення та вирішення проблем
- адаптивність
- управління часом та організація
програма воркшопу
на крок ближче до оферу
- 01.перші кроки відбору
- розбираємо етапи співбесіди та очікування наймаючої сторони
- готуємо резюме + peer review
- готуємо резюме і даємо зворотній звʼязок один одному
- «Розкажи мені про свій досвід»
- розбираємо перші питання, відповідь на які вирішує, чи йдете ви далі
- 02.типові запитання інтерв'ю і як на них відповідати
- вчимося правильно відповідати на запитання про минулі досягнення
- дізнаємось, як проходити design інтерв'ю
- тренуємося розповідати про свій досвід так, щоб нас взяли на роботу + peer review
- зворотне інтерв'ю. як ставити питання компанії, щоб уникнути токсиків, відсіяти невдах і показати, наскільки ми круті
- шукаємо red flags у минулих (робочих) стосунках
- готуємо низку питань для компанії-роботодавця
- 03.виправляємо публічні сторінки, отримуємо реферали
- поліруємо свої соцмережі, робимо так, щоб нас хотілося найняти
- фіксимо Linkedin і просимо реферали
- готуємо план на 30-60-90 днів у новій компанії
кураторінтенсивуРуслан
Назаренко
що на вас чекає
багато практики та фідбеку
розуміння, як вести salary negotiations
опанування мистецтва робити так, щоб обирали ви, а не вас
розробка 30-60-90 плану роботи в новій компанії
вартість інтенсиву
15 000 грн
оплачуйте самостійно
або через роботодавця
вартість інтенсиву
15 000 грн
оплачуйте самостійно
або через роботодавця
визначилися?
ось як потрапити на інтенсив
1зареєструватися
2заповнити анкету
3отримати фідбек
4почати навчання
- 1
зареєструватися
- 2
заповнити анкету
- 3
отримати фідбек
- 4
почати навчання
*Згідно з результатами дослідження Projector.
У дослідженні взяли участь 567 респондентів
серед випускників курсів 2022 року.
маєте запитання?
підготували відповіді
- у якому форматі відбуватимуться заняття?
- кому програма не підійде?
- а сертифікат буде?
реєстрація.
перший крок за вами
Хочете спитати ще щось? Пишіть на hello@prjctr.com або телефонуйте за номером +38 067 418-95-78.
перший крок за вами